서비스이용약관

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**[안내] 서비스 이용약관 개정 예정 (2026.05.11 시행)**

### 1. 주요 개정 사유

* 회원에 대한 통지 수단 및 방법 명확화를 위한 조항 신설
* AI 기반 맞춤형 인재 추천 및 채용 예측(조기퇴사 예측 등) 리포트 서비스 제공 근거 추가
* 기업회원 요금 정산 증빙 및 사후 보상 처리를 위한 탈퇴 시 데이터 예외 보관 기준 명확화

### 2. 시행 일자

※ 2026년 05월 11일

※ 개정된 약관 및 방침은 시행일인 2026년 05월 11일부터 효력이 발생합니다.

※ 본 개정 내용에 동의하지 않으시는 경우, 시행일 전까지 계정관리 메뉴를 통해 '회원탈퇴'를 요청하실 수 있습니다.

※ 개정 약관의 시행일 전까지 별도의 거부 의사를 표시하지 않으시는 경우, 본 개정 내용에 동의하신 것으로 간주됩니다.

[***시행안 미리보기***](/terms/page/21)

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# 제1장 총칙

## 제1조 (목적)

이 약관은 주식회사 커리어벗(이하 "회사")이 제공하는 유무선 인터넷 환경에서 채용 플랫폼 및 관련 제반 서비스(이하 "서비스") 이용과 관련하여, 기업회원(이하 "회원")과 회사 간의 권리와 의무, 책임사항 및 기타 필요한 사항을 명확히 규정하는 것을 목적으로 합니다.

## 제2조 (정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

① "서비스"라 함은 구현되는 단말기(PC, 휴대형 단말기 등의 각종 유무선 장치를 포함)와 상관없이 "회원"이 이용할 수 있는 회사의 홈페이지([biz.careerbud.com](http://biz.careerbud.com)) 및 관련 제반 서비스를 의미합니다.

② "기업회원" 또는 "회원"이라 함은 회사와 이용계약을 체결하고, 서비스에 접속하여 채용 활동을 목적으로 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하는 사업자, 기관 또는 단체를 말합니다.

③ "메인 계정"이라 함은 기업회원을 대표하여 결제, 관리자 권한 이관 등 전적인 권한을 가진 계정입니다.

④ "서브 계정"이라 함은 기업회원의 메인 계정으로부터 권한을 부여받아 실무를 수행하는 담당자 계정입니다.

⑤ "아이디(ID)"라 함은 "회원"의 식별과 "서비스"이용을 위하여 "회원"이 정하고 회사가 승인하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

⑥ "비밀번호(PASSWORD)"라 함은 "회원"이 부여 받은"아이디(ID)"와 일치하는 회원임을 확인하고 비밀보호를 위해 회원 자신이 정한 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.

⑦ "개인정보"라 함은 살아있는 개인에 관한 정보로서 해당 정보에 포함되어 있는 성명, 휴대폰 번호 등의 사항에 의하여 해당 개인을 식별할 수 있는 정보(해당 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 것을 포함)를 말합니다.

⑧ "게시물"이라 함은 "기업회원"이 "서비스"를 이용함에 있어 서비스상에 게시한 부호, 문자, 음성, 음향, 화상, 동영상 등의 정보 형태의 글, 사진, 동영상 및 각종 파일과 링크 등을 말합니다.

⑨ "회원탈퇴"라 함은 "회원"이 회사의 서비스 이용계약을 해지하는 것을 의미합니다.

## 제3조 (약관의 게시와 개정)

① 회사는 이 약관의 내용을 회원이 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기 화면에 게시합니다.

② 회사는 약관의 규제에 관한 법률, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(이하 "정보통신망법"), 개인정보보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.

③ 회사가 약관을 개정할 경우에는 기존약관과 개정약관의 적용일자와 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 제1항의 방식에 따라 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전까지 공지합니다. 다만, 개정 내용이 회원에게 불리한 경우에는 그 개정약관의 적용일자 30일 전부터 공지하고 전자우편, 로그인 시 동의창 등의 전자적 수단도 더불어 명확하게 고지하도록 합니다.

④ 회사가 전항에 따라 회원에게 개정약관을 공지 또는 고지하면서 개정약관의 시행일 7일 후까지 거부의사를 표시하지 않으면 의사표시가 표명된 것으로 본다는 뜻을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 회원이 개정약관에 동의한 것으로 간주합니다.

⑤ 회원은 개정 약관 시행일까지 명시적으로 동의하지 않거나, 동의하지 않을 경우 ‘회원탈퇴’ 또는 ‘이용계약 해지’를 통해 거부 의사를 표시할 수 있으며, 별도의 해지 없이 계속 서비스를 이용하는 경우 개정 약관에 동의한 것으로 간주됩니다.

## 제4조 (회원에 대한 통지)

① 회사는 회원이 가입 신청 시 등록한 이메일, 휴대전화 문자메시지, 알림톡 또는 어플리케이션 푸시 알림 중 회원이 수신에 동의한 수단을 활용하여 각종 고지나 통지를 이행할 수 있습니다.

② 회원 전체에게 공통적으로 적용되는 내용을 고지 또는 통지할 경우, 회사는 1주일 이상 서비스 초기 화면이나 공지사항 게시판에 해당 사항을 게시함으로써 개별 통지를 갈음할 수 있습니다. 다만, 회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항에 대해서는 게시 기간을 연장하여 공지하거나 제1항의 수단 중 하나로 개별 통지합니다.

③ 회사는 회원에게 서비스 정책, 이용약관, 개인정보 처리방침 등 일체의 약관 및 서비스 이용 관련 정보를 안내할 목적으로 서비스 내 게시하거나 제1항의 수단을 활용하여 통지할 수 있습니다.

④ 본 약관에서 규정하지 않은 사항은 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「개인정보 보호법」, 「전기통신기본법」, 「전기통신사업법」 등 관계 법령 및 상관례에 따릅니다.

⑤ 회원이 본 약관과 구별되는 개별 계약 및 별도의 서비스 약관에 따라 서비스를 이용할 경우, 해당 서비스 이용과 관련된 권리·의무는 개별 계약 및 별도 약관이 본 약관보다 우선하여 적용됩니다.

## 제5조 (약관의 해석)

① 이 약관에서 규정하지 아니한 사항이나 해석에 대해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다.

② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다.

③ 회원이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다. 제2장 이용계약의 체결 및 계정 관리

# 제2장 이용계약의 체결 및 계정 관리

## 제6조 (이용계약의 체결)

① 이용계약은 회원이 되고자 하는 자(이하 "가입신청자")가 본 약관의 내용에 대하여 약관 내용에 동의하고 회원가입을 신청하고 회사가 이 신청에 대하여 승낙함으로써 체결됩니다.

② 회사는 가입신청자의 신청에 대하여 서비스 이용을 승낙함을 원칙으로 합니다. 다만, 회사는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대하여는 승낙을 하지 않거나 사용 후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.

> 1\. 허위의 정보를 기재하거나, 회사가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
>
> 2\. 타인의 명의 또는 사업자 정보를 도용한 경우
>
> 3\. 이용자의 귀책 사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
>
> 4\. 가입신청자가 과거 본 약관에 따라 부정 이용으로 인한 회원 자격 상실 이력이 있는 경우 (단, 회사가 회원 재가입을 명시적으로 승낙한 경우는 예외로 합니다.)
>
> 5\. 회사의 운영정책을 위반한 경우 회사는 3호 및 4호의 경우 해당 신청자에게 추가적으로 서류 제출을 요청할 수 있습니다.
>
> 6\. 국내 등록되지 않은 해외기업이 별도 인증 절차를 이행하지 않은 경우 
>
> 7\. 가입에 필요한 필수 서류(사업자등록증, 담당자 신분증 등)를 제출하지 않거나, 서류의 진위 여부가 확인되지 않은 경우

③ 제1항에 따른 신청에 있어 회사는 회원의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있습니다.

④ 회사는 서비스를 제공함에 있어 서비스 관련 설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우에는 승낙을 유보할 수 있습니다.

⑤ 제2항과 제4항에 따라 회원가입신청의 승낙을 하지 아니하거나 유보하는 경우, 회사는 원칙적으로 이를 가입 신청자에게 알리도록 합니다.

⑥ 이용계약의 성립 시기는 회사가 가입완료를 신청절차 상에 표시한 시점으로 합니다.

⑦ 회사는 회원에 대해 회사정책에 따라 등급별로 구분하여 이용시간, 이용횟수, 서비스 메뉴 등을 세분하여 이용에 차등을 둘 수 있습니다.

## 제7조 (가입 제한 및 금지 업종)

① 회사는 다음 각 호에 해당하는 기업의 가입 신청에 대하여 승낙을 거절하거나, 가입 후라도 해당 사실이 발견될 경우 즉시 서비스 이용을 정지하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다.

> 1\. 불법 사행성 산업(도박 등), 유흥 및 성인 관련 서비스 업종
>
> 2\. 불법 다단계 및 피라미드 영업 업체
>
> 3\. 불법 대부업 및 채권추심 등 금융 범죄 관련 업체
>
> 4\. 사업자 정보가 허위이거나 실체가 불분명한 유령 기업
>
> 5\. 기타 「직업안정법」 등 관련 법령에서 금지하는 업종 및 사회 통념상 부적절하다고 판단되는 업종

② 회사는 위 제1항의 확인을 위해 가입 신청자에게 추가적인 서류 제출을 요구할 수 있으며, 이에 응하지 않거나 서류의 진위가 의심되는 경우 승낙을 유보할 수 있습니다.

## 제8조 (계정 체계 및 담당자 이관)

① 기업회원은 1개의 메인 계정과 다수의 서브 계정을 운영할 수 있습니다. 모든 계정 및 해당 계정을 통해 발생한 서비스 이용 데이터(채용 공고, 지원자 관리 기록 등)의 소유권은 담당자 개인이 아닌 기업회원에게 귀속됩니다.

② 회원은 운영상 필요에 따라 이메일 아이디(ID)를 변경할 수 있습니다. 다만, 계정의 중복 가입 확인 및 식별을 위한 고유값(CI/DI 등)은 본 조에 따른 정상적인 관리 권한 이관 절차를 완료하기 전까지는 변경되지 않는 것을 원칙으로 합니다.

③ 관리 책임: 회원은 소속 담당자의 퇴사 시 즉시 해당 계정의 접속을 차단하거나 관리 권한을 회수하여야 합니다. 퇴사자 계정 관리 미흡으로 인한 정보 유출 및 사고의 모든 법적 책임은 기업회원(법인)에게 귀속됩니다.

④ 회사는 기업 내부의 계정 소유권 분쟁에 관여하지 않으며, 시스템상 정상적인 권한 이관 절차를 거친 경우 회사는 이에 대해 면책됩니다. 단, 권한 이관 없이 담당자가 퇴사한 경우 등 부득이한 사유가 발생하여 회원이 증빙서류(사업자등록증 등)를 갖추어 요청할 경우, 회사는 내부 절차에 따라 계정 권한 설정을 변경할 수 있습니다.

## 제9조 (개인정보의 처리 및 보호 의무)

회사는 회원의 개인정보를 관련 법령에 따라 적법하게 수집·이용하며, 개인정보의 수집 항목, 이용 목적, 보유 기간, 제3자 제공, 위탁 처리, 회원의 권리 및 행사 방법 등에 관한 사항은 회사의 개인정보처리방침에 따릅니다. 개인정보처리방침은 서비스 초기화면 또는 연결된 별도 화면을 통해 확인하실 수 있습니다.

회사는 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 "정보통신망법", "개인정보보호법" 등 관계 법령과 개인정보처리방침을 준수하며, 이를 안전하게 처리하기 위한 기술적·관리적 보호조치를 취합니다.

## 제10조 (회원정보의 변경)

① 회원은 개인정보관리 화면을 통하여 언제든지 개인정보를 열람하고 수정할 수 있습니다. 다만, 서비스 관리를 위해 필요한 본인확인값(CI/DI), 실명 등 고유 식별 정보는 제7조에 따른 별도의 권한 이관 절차 없이는 수정이 제한될 수 있습니다.

② 회원은 회원가입시 기재한 사항이 변경되었을 경우 온라인으로 수정을 하거나 전자우편 등의 기타 방법으로 회사에 대하여 그 변경사항을 알려야 합니다.

③ 회원이 변경사항을 누락하여 발생하는 문제에 대해 회사는 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

## 제11조 (회원의 아이디 및 비밀번호 관리 의무)

① 회원의 아이디(ID)와 비밀번호에 관한 관리 책임은 회원에게 있으며, 이를 제3자가 이용하도록 하여서는 안 됩니다.

② 회원은 아이디(ID) 및 비밀번호가 도용되거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 이를 즉시 회사에 통지하고 회사의 안내에 따라야 합니다.

③ 제2항의 경우 해당 회원이 그 사실을 통지하지 않거나, 통지한 경우에도 회사의 안내에 따르지 않아 발생한 불이익에 대하여 회사는 책임지지 않습니다.

④ 회사는 회원의 아이디가 개인정보 유출 우려가 있거나, 반사회적 또는 미풍양속에 어긋나거나 회사 및 회사의 운영자로 오인한 우려가 있는 경우, 해당 아이디의 이용을 제한할 수 있습니다.

# 제3장 계약 당사자의 의무

## 제12조 (회사의 의무)

① 회사는 본 약관에서 정한 바에 따라 지속적이고 안정적인 서비스를 제공하기 위하여 최선을 다해야 합니다.

② 회사는 서비스와 관련된 회원의 불만사항이 접수되면 이를 즉시 처리해야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우 그 사유와 처리 일정을 회원에게 지체 없이 안내해야 합니다.

③ 회사는 천재지변 등 불가항력적 사유나 시스템 장애 등 예측하지 못한 상황으로 인해 서비스가 중단되는 경우 손해 배상 책임을 지지 않으나, 자료 복구와 서비스 정상화를 위해 최선의 노력을 다해야 합니다.

④ 회사는 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시키기 전에 반드시 회원의 사전 동의를 얻어야 합니다.

⑤ 회원이 서비스에 등록한 기업정보, 채용공고 등은 일반 대중에게 공개됨을 원칙으로 합니다. 또한, 회사가 운영하는 공식 SNS 채널(페이스북, 인스타그램, 카카오스토리, 트위터, 블로그 등)을 통해 추가 공개할 수 있습니다.

⑥ 회사는 일정 기간 이상 서비스를 이용하지 않는 회원에 대하여 서비스 이용 제한 등의 조치를 취할 수 있습니다.

⑦ 회사는 회원이 등록한 채용공고가 제휴 플랫폼(예: 구글 검색광고, 타 채용 포털 등)에 노출될 수 있음을 명시하고, 주요 제휴처 목록을 서비스 내 공지사항 또는 제휴처 안내 페이지에 게시합니다. 회원은 이를 인지하고 서비스를 이용하며, 고지된 범위를 초과하여 정보가 제공될 경우 회사는 사전 동의를 받아야 합니다.

## 제13조 (기업회원의 의무)

① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 회사의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 됩니다.

② 회원은 서비스를 통해 얻은 정보를 회사의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 등의 방법으로 사용하거나 타인에게 제공할 수 없습니다.

③ 회원은 본 서비스를 건전한 채용 목적 이외의 목적으로 사용해서는 안 되며, 다음 행위를 해서는 안 됩니다. 다음 행위를 하는 경우, 서비스의 이용을 일시 또는 영구히 제한할 수 있습니다.

> 
> 1\. 계정 및 정보 관리 위반
>
> * 타인의 명의나 사업자 정보, 아이디(ID)를 도용하거나 부정하게 사용하는 행위
> * 지사·지점 등에서 본사 정보를 부정하게 사용하여 가입하는 행위
> * 회원가입 또는 공고 등록 시 허위 정보를 기재하거나 필수 정보를 누락하는 행위
> * 사업자 등록 정보가 실제 회원 정보와 일치하지 않는 경우
>
> 2\. 부정 공고 및 채용 질서 교란
>
> * 실제 채용 목적이 아닌 기업 홍보, 단순 데이터 및 연락처 수집, 마케팅 목적인 경우
> * 허위 구인공고를 등록하거나 실제 근로 조건과 현저히 다른 내용을 제시하는 행위
> * 모집 요강과 맞지 않는 업직종 분류 지정 또는 아웃소싱·파견업체가 자사 공고인 것처럼 속이는 행위
> * 동일한 내용의 채용공고를 동일 또는 다수의 ID로 반복·중복 등록하여 검색 노출을 유도하는 행위
> * 고용노동부 등 관계 기관의 허위공고 관련 지침에 반하는 행위
>
> 3\. 기술적 및 서비스 운영 방해
>
> * 자동화된 수단(스크래퍼, 봇 등)을 통한 비정상적 접근, 크롤링 또는 해킹, 바이러스 유포 행위
> * 회사의 동의 없는 광고성 정보 전송 및 서비스를 이용한 영리 행위
> * 기타 서비스의 정상적인 운영을 방해하거나 시스템에 부하를 주는 행위
>
> 
> 4\. 반사회적 행위 및 법령 위반
>
> * 범죄행위와 관련되거나 타인의 명예 훼손, 모욕, 지적재산권 등을 침해하는 행위
> * 사회질서 및 건전한 고용질서를 해치는 행위(다단계, 유흥업소, 성적 수치심 유발, 불법 직업소개 등)
> * 구직자의 피해 사례가 접수되거나 임금체불 등으로 사회적 물의를 일으킨 경우
> * 기타 관계 법령 및 본 약관의 의무를 성실히 이행하지 않는 경우

④ 회원은 사이트를 통해 열람한 이력서, 게시물 등 정보를 회사 및 당사자의 허락 없이 재배포할 수 없으며, 정보 관리 책임은 전적으로 회원에게 있습니다.

⑤ 회원은 자동화된 수단을 활용하거나 서비스의 취지에 맞지 않는 게시물을 게시하는 등의 비정상적 이용행위를 하지 않아야 합니다.

⑥ 회원은 회사의 허락 없이 자동화된 수단을 이용하여 가입, 로그인, 게시물 작성, 정보 수집 등 비정상적인 방법으로 서비스를 이용하거나 기술적 조치를 무력화하는 행위를 해서는 안 됩니다.

⑦ 회원은 회사의 동의 없이 광고 영역 등 서비스 내에 콘텐츠나 파일을 삽입하거나 서비스 소프트웨어를 복사, 수정, 판매, 양도하거나 악성 코드를 업로드하는 등의 비정상적 행위를 금지합니다.

# 제4장 인재 정보 보호 및 채용 질서 유지

## 제14조 (인재 정보 보호 및 목적 외 이용 금지)

① 회원은 서비스를 통해 제공받은 구직자의 개인정보(이력서, 연락처, 포트폴리오 등)를 처리함에 있어 「개인정보 보호법」 등 관련 법령을 준수해야 합니다.

② 회원은 입사 제안 시 구직자의 수락 전까지 성명, 연락처 등 구직자를 직접 식별할 수 있는 정보를 확인할 수 없으며, 이를 우회하여 수집하려 해서는 안 됩니다.

③ 회원은 서비스를 통해 획득한 인재 정보를 플랫폼 내에서만 관리해야 하며, 회사의 사전 동의 없이 외부 데이터베이스(DB)에 무단 저장하거나 제3자에게 제공하는 행위를 엄격히 금지합니다.

④ 회원은 해당 구직자에 대한 채용 전형이 종료되거나 구직자가 정보 삭제를 요청한 경우, 보유하고 있는 구직자의 정보를 지체 없이 파기해야 합니다.

⑤ 제공받은 인재 정보를 채용 외의 목적(마케팅, 영업, 광고 등)으로 활용하거나 본 조의 의무를 위반하여 발생하는 모든 법적 책임은 "회원"에게 있으며, 이로 인해 "회사"에 손해가 발생한 경우 이를 배상해야 합니다.

## 제15조 (우회 채용 금지 및 채용 확정 통보)

① 회원은 서비스를 통해 접촉(이력서 열람, 입사 제안, 면접 등)한 구직자를 채용했을 경우, 채용 확정일로부터 지체 없이 회사에 해당 사실을 통보해야 합니다.

② 회사는 회원의 채용 여부 확인 및 서비스 정산을 위해 필요한 경우, 회원에게 4대 사회보험 가입자 명부, 근로계약서 등 채용 사실을 확인할 수 있는 객관적 증빙 자료의 제출을 요구할 수 있으며 회원은 이에 성실히 응해야 합니다.

## 제16조 (위반 시 조치)

회원은 다음 각 호에 해당하는 채용 공고를 게시할 수 없으며, 이를 위반할 경우 회사는 별도의 사전 통지 없이 해당 공고를 삭제하거나 수정을 요구할 수 있습니다.

> 1\. 실제 채용 목적이 아닌 기업 홍보, 단순 데이터 수집 또는 마케팅을 위한 허위 공고
>
> 2\. 성별, 연령, 신체 조건, 출신 지역 등을 이유로 불합리하게 차별하는 내용을 포함한 공고
>
> 3\. 임금, 근로 시간, 복리후생 등 실제 근로 조건이 게시된 내용과 현저히 다르거나 구직자에게 불리하게 허위로 작성된 공고
>
> 4\. 기타 「직업안정법」, 「남녀고용평등법」 등 관련 법령에 위반되거나 사회 통념상 부적절하다고 판단되는 공고

# 제5장 서비스의 이용 및 게시물 관리

## 제17조 (서비스의 이용)

① 서비스 이용은 회사의 가입승낙 직후부터 가능 합니다.

② 서비스는 연중무휴 1일 24시간 제공함을 원칙으로 합니다. 다만, 서비스의 제공에 필요한 경우 정기점검을 실시할 수 있으며, "회사"가 별도로 날짜와 시간을 정할 수 있습니다.

③ 회사는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 회사는 제4조 (회원에 대한 통지)에 정한 방법으로 회원에게 통지합니다. 다만, 회사가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다.

## 제18조 (서비스의 변경 등)

① 회사는 운영상·기술상의 필요에 따라 제공하고 있는 서비스의 전부 또는 일부를 변경할 수 있습니다.

② 서비스의 내용, 이용방법에 대하여 변경이 있는 경우 변경사유, 변경될 서비스의 내용 및 제공일자 등은 변경 전에 해당 서비스 초기화면에 게시하여야 합니다.

③ 회사는 무료로 제공되는 서비스의 일부 또는 전부를 회사의 정책 및 운영의 필요에 따라 수정하거나 중단 또는 변경할 수 있으며, 이에 대하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 회원에게 별도의 보상을 하지 않습니다.

## 제19조 (AI 서비스 관련 면책)

① 회사가 서비스를 통해 제공하는 AI 공고 작성 보조, 인재 추천 및 매칭 기능 등은 회원의 업무 편의를 위한 보조 도구이며, 그 결과물의 완벽성이나 특정 목적에의 적합성을 회사가 보증하지 않습니다.

② 회원은 AI 서비스의 결과물을 검토하여 최종적인 채용 공고 게시 및 채용 여부를 결정해야 하며, 회사는 회원의 최종 채용 결정에 따른 결과나 채용된 인재의 역량, 진위 여부 등에 대해 어떠한 보증이나 책임을 지지 않습니다.

③ 회사는 제휴 서비스, 검색결과, 콘텐츠 홍보, 통계 활용 등을 목적으로 회원의 게시물을 사용할 수 있습니다. 단, 외부 마케팅 또는 영리적 목적의 사용 시에는 별도의 사전 동의를 받습니다.

④ 회원의 게시물이 관련 법령에 위반되거나, 회사 정책에 반하는 경우 회사는 해당 게시물의 삭제 또는 게시중단 등의 조치를 취할 수 있습니다. 권리자의 요청이 있는 경우 관련 절차에 따라 처리합니다.

# 제6장 이용계약 해지 및 책임 제한

## 제21조 (이용계약 해지 및 이용제한 등)

① 회원은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록 해지를 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통해 이용계약 해지를 신청할 수 있으며, 회사는 관련법 등이 정하는 바에 따라 처리합니다. ② 회사는 회원에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우, 사전 통지 없이 이용계약을 해지하거나 서비스 이용을 중지할 수 있습니다.

* 제13조 (기업회원의 의무) 3항에 명시된 금지 행위를 한 경우
* 회원이 본 약관에서 정한 의무를 성실히 이행하지 않거나 기타 관련 법령을 위반한 경우
* 서비스 목적과 맞지 않는 정보로 사회적 물의를 일으켜 서비스의 신뢰도를 실추시킨 경우

③ 회원의 휴·폐업이 확인된 경우, 유료 이력서 검색서비스 등의 적립 건수는 모두 소멸됩니다.

④ 회원이 악의적 목적으로 서비스를 반복 이용하거나, 인재정보 수집 목적의 공고 등록, 임금 누락 공고 등 서비스 취지에 명백히 어긋나는 방식으로 콘텐츠를 게시 또는 조장하는 경우, 회사는 즉시 이용을 제한하거나 계약을 해지할 수 있습니다.

⑤ 회사는 회원 탈퇴 시 회원정보를 삭제하며, 법령상 보존의무가 있는 경우 해당 기간 동안 정보를 보관합니다.

⑥ 회원이 성희롱, 폭언, 협박, 허위사실 유포, 반복적인 악의적 클레임 등으로 고객센터의 정상적인 응대를 방해하는 경우, 회사는 해당 회원에 대해 전화상담 제한 조치를 취할 수 있으며 이메일 또는 1:1 문의로 대체합니다. 단, 정당한 불만 제기 또는 이의 제기는 이에 포함되지 않으며, 회사는 회원의 권리를 침해하지 않도록 적절한 대응 채널을 제공합니다.

## 제22조 (책임제한)

① 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.

② 회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.

③ 회사는 회원이 서비스를 통해 게재하거나 유포, 전송한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임지지 않습니다.

④ 회사는 회원간 또는 회원과 제3자 상호간에 서비스를 매개로 하여 거래 등을 한 경우 에는 책임이 면제됩니다.

⑤ 회사는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

## 제23조 (손해배상 및 면책)

① 회사의 귀책사유로 회원에게 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해를 배상합니다.

② 회사가 제공한 정보가 사실과 달라 회원이 손해를 입은 경우에도 회사는 그 손해를 배상합니다.

③ 회원의 귀책사유로 회사 또는 제3자에게 손해가 발생한 경우, 회원은 그 손해를 배상해야 합니다.

④ 타 회원의 귀책사유로 회원에게 발생한 손해에 대해 회사는 책임을 지지 않습니다.

⑤ 회사는 천재지변 등 불가항력적인 사유로 인한 서비스 중단에 대해 책임을 지지 않습니다.

# 제7장 기타

## 제24조 (신용정보의 제공 및 활용 동의)

① 회사는 회원가입 또는 서비스 이용 과정에서 취득한 회원의 신용정보를 제3자에게 제공하거나 제3자가 활용하게 하고자 하는 경우, 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제23조에 따라 사전에 다음 각 호의 사항을 명확히 고지하고 회원의 동의를 얻어야 합니다.

> 1\. 제공받는 자(기관 또는 업체)의 명칭
>
> 2\. 제공 목적
>
> 3\. 제공 항목
>
> 4\. 보유 및 이용 기간
>
> 5\. 동의 거부 시 불이익 내용

② 전항에 따라 동의를 받은 경우, 회사는 해당 신용정보를 신용정보회사, 신용정보집중기관, 금융기관, 공공기관 등 관계 법령에 따라 허용된 기관에 제공하여, 회원의 신용도 판단, 기업 신용조회, 거래 적정성 판단, 또는 정책 수립 등의 목적으로 활용할 수 있습니다.

③ 위 사항에 대한 상세한 정보는 서비스 초기화면 또는 회사의 \[개인정보처리방침\]에 게시하며, 회원은 언제든지 동의를 철회할 수 있습니다. 단, 동의 철회 시 관련 서비스 이용에 일부 제한이 있을 수 있습니다.

## 제25조 (준거법 및 재판관할)

① 회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.

② 전항의 노력에도 불구하고, 회사와 회원 간에 발생한 분쟁에 관한 소송은 회사의 주소지 관할법원을 전속적 관할로 정한다.

## **부칙**

① 본 이용약관은 2026년 02월 04일부터 적용합니다.

--- **[안내] 서비스 이용약관 개정 예정 (2026.05.11 시행)** ### 1. 주요 개정 사유 * 회원에 대한 통지 수단 및 방법 명확화를 위한 조항 신설 * AI 기반 맞춤형 인재 추천 및 채용 예측(조기퇴사 예측 등) 리포트 서비스 제공 근거 추가 * 기업회원 요금 정산 증빙 및 사후 보상 처리를 위한 탈퇴 시 데이터 예외 보관 기준 명확화 ### 2. 시행 일자 ※ 2026년 05월 11일 ※ 개정된 약관 및 방침은 시행일인 2026년 05월 11일부터 효력이 발생합니다. ※ 본 개정 내용에 동의하지 않으시는 경우, 시행일 전까지 계정관리 메뉴를 통해 '회원탈퇴'를 요청하실 수 있습니다. ※ 개정 약관의 시행일 전까지 별도의 거부 의사를 표시하지 않으시는 경우, 본 개정 내용에 동의하신 것으로 간주됩니다. [***시행안 미리보기***](/terms/page/21) --- # 제1장 총칙 ## 제1조 (목적) 이 약관은 주식회사 커리어벗(이하 "회사")이 제공하는 유무선 인터넷 환경에서 채용 플랫폼 및 관련 제반 서비스(이하 "서비스") 이용과 관련하여, 기업회원(이하 "회원")과 회사 간의 권리와 의무, 책임사항 및 기타 필요한 사항을 명확히 규정하는 것을 목적으로 합니다. ## 제2조 (정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다. ① "서비스"라 함은 구현되는 단말기(PC, 휴대형 단말기 등의 각종 유무선 장치를 포함)와 상관없이 "회원"이 이용할 수 있는 회사의 홈페이지([biz.careerbud.com](http://biz.careerbud.com)) 및 관련 제반 서비스를 의미합니다. ② "기업회원" 또는 "회원"이라 함은 회사와 이용계약을 체결하고, 서비스에 접속하여 채용 활동을 목적으로 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하는 사업자, 기관 또는 단체를 말합니다. ③ "메인 계정"이라 함은 기업회원을 대표하여 결제, 관리자 권한 이관 등 전적인 권한을 가진 계정입니다. ④ "서브 계정"이라 함은 기업회원의 메인 계정으로부터 권한을 부여받아 실무를 수행하는 담당자 계정입니다. ⑤ "아이디(ID)"라 함은 "회원"의 식별과 "서비스"이용을 위하여 "회원"이 정하고 회사가 승인하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다. ⑥ "비밀번호(PASSWORD)"라 함은 "회원"이 부여 받은"아이디(ID)"와 일치하는 회원임을 확인하고 비밀보호를 위해 회원 자신이 정한 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다. ⑦ "개인정보"라 함은 살아있는 개인에 관한 정보로서 해당 정보에 포함되어 있는 성명, 휴대폰 번호 등의 사항에 의하여 해당 개인을 식별할 수 있는 정보(해당 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 것을 포함)를 말합니다. ⑧ "게시물"이라 함은 "기업회원"이 "서비스"를 이용함에 있어 서비스상에 게시한 부호, 문자, 음성, 음향, 화상, 동영상 등의 정보 형태의 글, 사진, 동영상 및 각종 파일과 링크 등을 말합니다. ⑨ "회원탈퇴"라 함은 "회원"이 회사의 서비스 이용계약을 해지하는 것을 의미합니다. ## 제3조 (약관의 게시와 개정) ① 회사는 이 약관의 내용을 회원이 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기 화면에 게시합니다. ② 회사는 약관의 규제에 관한 법률, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(이하 "정보통신망법"), 개인정보보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다. ③ 회사가 약관을 개정할 경우에는 기존약관과 개정약관의 적용일자와 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 제1항의 방식에 따라 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전까지 공지합니다. 다만, 개정 내용이 회원에게 불리한 경우에는 그 개정약관의 적용일자 30일 전부터 공지하고 전자우편, 로그인 시 동의창 등의 전자적 수단도 더불어 명확하게 고지하도록 합니다. ④ 회사가 전항에 따라 회원에게 개정약관을 공지 또는 고지하면서 개정약관의 시행일 7일 후까지 거부의사를 표시하지 않으면 의사표시가 표명된 것으로 본다는 뜻을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 회원이 개정약관에 동의한 것으로 간주합니다. ⑤ 회원은 개정 약관 시행일까지 명시적으로 동의하지 않거나, 동의하지 않을 경우 ‘회원탈퇴’ 또는 ‘이용계약 해지’를 통해 거부 의사를 표시할 수 있으며, 별도의 해지 없이 계속 서비스를 이용하는 경우 개정 약관에 동의한 것으로 간주됩니다. ## 제4조 (회원에 대한 통지) ① 회사는 회원이 가입 신청 시 등록한 이메일, 휴대전화 문자메시지, 알림톡 또는 어플리케이션 푸시 알림 중 회원이 수신에 동의한 수단을 활용하여 각종 고지나 통지를 이행할 수 있습니다. ② 회원 전체에게 공통적으로 적용되는 내용을 고지 또는 통지할 경우, 회사는 1주일 이상 서비스 초기 화면이나 공지사항 게시판에 해당 사항을 게시함으로써 개별 통지를 갈음할 수 있습니다. 다만, 회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항에 대해서는 게시 기간을 연장하여 공지하거나 제1항의 수단 중 하나로 개별 통지합니다. ③ 회사는 회원에게 서비스 정책, 이용약관, 개인정보 처리방침 등 일체의 약관 및 서비스 이용 관련 정보를 안내할 목적으로 서비스 내 게시하거나 제1항의 수단을 활용하여 통지할 수 있습니다. ④ 본 약관에서 규정하지 않은 사항은 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「개인정보 보호법」, 「전기통신기본법」, 「전기통신사업법」 등 관계 법령 및 상관례에 따릅니다. ⑤ 회원이 본 약관과 구별되는 개별 계약 및 별도의 서비스 약관에 따라 서비스를 이용할 경우, 해당 서비스 이용과 관련된 권리·의무는 개별 계약 및 별도 약관이 본 약관보다 우선하여 적용됩니다. ## 제5조 (약관의 해석) ① 이 약관에서 규정하지 아니한 사항이나 해석에 대해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다. ② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다. ③ 회원이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다. 제2장 이용계약의 체결 및 계정 관리 # 제2장 이용계약의 체결 및 계정 관리 ## 제6조 (이용계약의 체결) ① 이용계약은 회원이 되고자 하는 자(이하 "가입신청자")가 본 약관의 내용에 대하여 약관 내용에 동의하고 회원가입을 신청하고 회사가 이 신청에 대하여 승낙함으로써 체결됩니다. ② 회사는 가입신청자의 신청에 대하여 서비스 이용을 승낙함을 원칙으로 합니다. 다만, 회사는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대하여는 승낙을 하지 않거나 사용 후에 이용계약을 해지할 수 있습니다. > 1\. 허위의 정보를 기재하거나, 회사가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우 > > 2\. 타인의 명의 또는 사업자 정보를 도용한 경우 > > 3\. 이용자의 귀책 사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우 > > 4\. 가입신청자가 과거 본 약관에 따라 부정 이용으로 인한 회원 자격 상실 이력이 있는 경우 (단, 회사가 회원 재가입을 명시적으로 승낙한 경우는 예외로 합니다.) > > 5\. 회사의 운영정책을 위반한 경우 회사는 3호 및 4호의 경우 해당 신청자에게 추가적으로 서류 제출을 요청할 수 있습니다. > > 6\. 국내 등록되지 않은 해외기업이 별도 인증 절차를 이행하지 않은 경우 > > 7\. 가입에 필요한 필수 서류(사업자등록증, 담당자 신분증 등)를 제출하지 않거나, 서류의 진위 여부가 확인되지 않은 경우 ③ 제1항에 따른 신청에 있어 회사는 회원의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있습니다. ④ 회사는 서비스를 제공함에 있어 서비스 관련 설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우에는 승낙을 유보할 수 있습니다. ⑤ 제2항과 제4항에 따라 회원가입신청의 승낙을 하지 아니하거나 유보하는 경우, 회사는 원칙적으로 이를 가입 신청자에게 알리도록 합니다. ⑥ 이용계약의 성립 시기는 회사가 가입완료를 신청절차 상에 표시한 시점으로 합니다. ⑦ 회사는 회원에 대해 회사정책에 따라 등급별로 구분하여 이용시간, 이용횟수, 서비스 메뉴 등을 세분하여 이용에 차등을 둘 수 있습니다. ## 제7조 (가입 제한 및 금지 업종) ① 회사는 다음 각 호에 해당하는 기업의 가입 신청에 대하여 승낙을 거절하거나, 가입 후라도 해당 사실이 발견될 경우 즉시 서비스 이용을 정지하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다. > 1\. 불법 사행성 산업(도박 등), 유흥 및 성인 관련 서비스 업종 > > 2\. 불법 다단계 및 피라미드 영업 업체 > > 3\. 불법 대부업 및 채권추심 등 금융 범죄 관련 업체 > > 4\. 사업자 정보가 허위이거나 실체가 불분명한 유령 기업 > > 5\. 기타 「직업안정법」 등 관련 법령에서 금지하는 업종 및 사회 통념상 부적절하다고 판단되는 업종 ② 회사는 위 제1항의 확인을 위해 가입 신청자에게 추가적인 서류 제출을 요구할 수 있으며, 이에 응하지 않거나 서류의 진위가 의심되는 경우 승낙을 유보할 수 있습니다. ## 제8조 (계정 체계 및 담당자 이관) ① 기업회원은 1개의 메인 계정과 다수의 서브 계정을 운영할 수 있습니다. 모든 계정 및 해당 계정을 통해 발생한 서비스 이용 데이터(채용 공고, 지원자 관리 기록 등)의 소유권은 담당자 개인이 아닌 기업회원에게 귀속됩니다. ② 회원은 운영상 필요에 따라 이메일 아이디(ID)를 변경할 수 있습니다. 다만, 계정의 중복 가입 확인 및 식별을 위한 고유값(CI/DI 등)은 본 조에 따른 정상적인 관리 권한 이관 절차를 완료하기 전까지는 변경되지 않는 것을 원칙으로 합니다. ③ 관리 책임: 회원은 소속 담당자의 퇴사 시 즉시 해당 계정의 접속을 차단하거나 관리 권한을 회수하여야 합니다. 퇴사자 계정 관리 미흡으로 인한 정보 유출 및 사고의 모든 법적 책임은 기업회원(법인)에게 귀속됩니다. ④ 회사는 기업 내부의 계정 소유권 분쟁에 관여하지 않으며, 시스템상 정상적인 권한 이관 절차를 거친 경우 회사는 이에 대해 면책됩니다. 단, 권한 이관 없이 담당자가 퇴사한 경우 등 부득이한 사유가 발생하여 회원이 증빙서류(사업자등록증 등)를 갖추어 요청할 경우, 회사는 내부 절차에 따라 계정 권한 설정을 변경할 수 있습니다. ## 제9조 (개인정보의 처리 및 보호 의무) 회사는 회원의 개인정보를 관련 법령에 따라 적법하게 수집·이용하며, 개인정보의 수집 항목, 이용 목적, 보유 기간, 제3자 제공, 위탁 처리, 회원의 권리 및 행사 방법 등에 관한 사항은 회사의 개인정보처리방침에 따릅니다. 개인정보처리방침은 서비스 초기화면 또는 연결된 별도 화면을 통해 확인하실 수 있습니다. 회사는 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 "정보통신망법", "개인정보보호법" 등 관계 법령과 개인정보처리방침을 준수하며, 이를 안전하게 처리하기 위한 기술적·관리적 보호조치를 취합니다. ## 제10조 (회원정보의 변경) ① 회원은 개인정보관리 화면을 통하여 언제든지 개인정보를 열람하고 수정할 수 있습니다. 다만, 서비스 관리를 위해 필요한 본인확인값(CI/DI), 실명 등 고유 식별 정보는 제7조에 따른 별도의 권한 이관 절차 없이는 수정이 제한될 수 있습니다. ② 회원은 회원가입시 기재한 사항이 변경되었을 경우 온라인으로 수정을 하거나 전자우편 등의 기타 방법으로 회사에 대하여 그 변경사항을 알려야 합니다. ③ 회원이 변경사항을 누락하여 발생하는 문제에 대해 회사는 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다. ## 제11조 (회원의 아이디 및 비밀번호 관리 의무) ① 회원의 아이디(ID)와 비밀번호에 관한 관리 책임은 회원에게 있으며, 이를 제3자가 이용하도록 하여서는 안 됩니다. ② 회원은 아이디(ID) 및 비밀번호가 도용되거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 이를 즉시 회사에 통지하고 회사의 안내에 따라야 합니다. ③ 제2항의 경우 해당 회원이 그 사실을 통지하지 않거나, 통지한 경우에도 회사의 안내에 따르지 않아 발생한 불이익에 대하여 회사는 책임지지 않습니다. ④ 회사는 회원의 아이디가 개인정보 유출 우려가 있거나, 반사회적 또는 미풍양속에 어긋나거나 회사 및 회사의 운영자로 오인한 우려가 있는 경우, 해당 아이디의 이용을 제한할 수 있습니다. # 제3장 계약 당사자의 의무 ## 제12조 (회사의 의무) ① 회사는 본 약관에서 정한 바에 따라 지속적이고 안정적인 서비스를 제공하기 위하여 최선을 다해야 합니다. ② 회사는 서비스와 관련된 회원의 불만사항이 접수되면 이를 즉시 처리해야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우 그 사유와 처리 일정을 회원에게 지체 없이 안내해야 합니다. ③ 회사는 천재지변 등 불가항력적 사유나 시스템 장애 등 예측하지 못한 상황으로 인해 서비스가 중단되는 경우 손해 배상 책임을 지지 않으나, 자료 복구와 서비스 정상화를 위해 최선의 노력을 다해야 합니다. ④ 회사는 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시키기 전에 반드시 회원의 사전 동의를 얻어야 합니다. ⑤ 회원이 서비스에 등록한 기업정보, 채용공고 등은 일반 대중에게 공개됨을 원칙으로 합니다. 또한, 회사가 운영하는 공식 SNS 채널(페이스북, 인스타그램, 카카오스토리, 트위터, 블로그 등)을 통해 추가 공개할 수 있습니다. ⑥ 회사는 일정 기간 이상 서비스를 이용하지 않는 회원에 대하여 서비스 이용 제한 등의 조치를 취할 수 있습니다. ⑦ 회사는 회원이 등록한 채용공고가 제휴 플랫폼(예: 구글 검색광고, 타 채용 포털 등)에 노출될 수 있음을 명시하고, 주요 제휴처 목록을 서비스 내 공지사항 또는 제휴처 안내 페이지에 게시합니다. 회원은 이를 인지하고 서비스를 이용하며, 고지된 범위를 초과하여 정보가 제공될 경우 회사는 사전 동의를 받아야 합니다. ## 제13조 (기업회원의 의무) ① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 회사의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 됩니다. ② 회원은 서비스를 통해 얻은 정보를 회사의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 등의 방법으로 사용하거나 타인에게 제공할 수 없습니다. ③ 회원은 본 서비스를 건전한 채용 목적 이외의 목적으로 사용해서는 안 되며, 다음 행위를 해서는 안 됩니다. 다음 행위를 하는 경우, 서비스의 이용을 일시 또는 영구히 제한할 수 있습니다. > > 1\. 계정 및 정보 관리 위반 > > * 타인의 명의나 사업자 정보, 아이디(ID)를 도용하거나 부정하게 사용하는 행위 > * 지사·지점 등에서 본사 정보를 부정하게 사용하여 가입하는 행위 > * 회원가입 또는 공고 등록 시 허위 정보를 기재하거나 필수 정보를 누락하는 행위 > * 사업자 등록 정보가 실제 회원 정보와 일치하지 않는 경우 > > 2\. 부정 공고 및 채용 질서 교란 > > * 실제 채용 목적이 아닌 기업 홍보, 단순 데이터 및 연락처 수집, 마케팅 목적인 경우 > * 허위 구인공고를 등록하거나 실제 근로 조건과 현저히 다른 내용을 제시하는 행위 > * 모집 요강과 맞지 않는 업직종 분류 지정 또는 아웃소싱·파견업체가 자사 공고인 것처럼 속이는 행위 > * 동일한 내용의 채용공고를 동일 또는 다수의 ID로 반복·중복 등록하여 검색 노출을 유도하는 행위 > * 고용노동부 등 관계 기관의 허위공고 관련 지침에 반하는 행위 > > 3\. 기술적 및 서비스 운영 방해 > > * 자동화된 수단(스크래퍼, 봇 등)을 통한 비정상적 접근, 크롤링 또는 해킹, 바이러스 유포 행위 > * 회사의 동의 없는 광고성 정보 전송 및 서비스를 이용한 영리 행위 > * 기타 서비스의 정상적인 운영을 방해하거나 시스템에 부하를 주는 행위 > > > 4\. 반사회적 행위 및 법령 위반 > > * 범죄행위와 관련되거나 타인의 명예 훼손, 모욕, 지적재산권 등을 침해하는 행위 > * 사회질서 및 건전한 고용질서를 해치는 행위(다단계, 유흥업소, 성적 수치심 유발, 불법 직업소개 등) > * 구직자의 피해 사례가 접수되거나 임금체불 등으로 사회적 물의를 일으킨 경우 > * 기타 관계 법령 및 본 약관의 의무를 성실히 이행하지 않는 경우 ④ 회원은 사이트를 통해 열람한 이력서, 게시물 등 정보를 회사 및 당사자의 허락 없이 재배포할 수 없으며, 정보 관리 책임은 전적으로 회원에게 있습니다. ⑤ 회원은 자동화된 수단을 활용하거나 서비스의 취지에 맞지 않는 게시물을 게시하는 등의 비정상적 이용행위를 하지 않아야 합니다. ⑥ 회원은 회사의 허락 없이 자동화된 수단을 이용하여 가입, 로그인, 게시물 작성, 정보 수집 등 비정상적인 방법으로 서비스를 이용하거나 기술적 조치를 무력화하는 행위를 해서는 안 됩니다. ⑦ 회원은 회사의 동의 없이 광고 영역 등 서비스 내에 콘텐츠나 파일을 삽입하거나 서비스 소프트웨어를 복사, 수정, 판매, 양도하거나 악성 코드를 업로드하는 등의 비정상적 행위를 금지합니다. # 제4장 인재 정보 보호 및 채용 질서 유지 ## 제14조 (인재 정보 보호 및 목적 외 이용 금지) ① 회원은 서비스를 통해 제공받은 구직자의 개인정보(이력서, 연락처, 포트폴리오 등)를 처리함에 있어 「개인정보 보호법」 등 관련 법령을 준수해야 합니다. ② 회원은 입사 제안 시 구직자의 수락 전까지 성명, 연락처 등 구직자를 직접 식별할 수 있는 정보를 확인할 수 없으며, 이를 우회하여 수집하려 해서는 안 됩니다. ③ 회원은 서비스를 통해 획득한 인재 정보를 플랫폼 내에서만 관리해야 하며, 회사의 사전 동의 없이 외부 데이터베이스(DB)에 무단 저장하거나 제3자에게 제공하는 행위를 엄격히 금지합니다. ④ 회원은 해당 구직자에 대한 채용 전형이 종료되거나 구직자가 정보 삭제를 요청한 경우, 보유하고 있는 구직자의 정보를 지체 없이 파기해야 합니다. ⑤ 제공받은 인재 정보를 채용 외의 목적(마케팅, 영업, 광고 등)으로 활용하거나 본 조의 의무를 위반하여 발생하는 모든 법적 책임은 "회원"에게 있으며, 이로 인해 "회사"에 손해가 발생한 경우 이를 배상해야 합니다. ## 제15조 (우회 채용 금지 및 채용 확정 통보) ① 회원은 서비스를 통해 접촉(이력서 열람, 입사 제안, 면접 등)한 구직자를 채용했을 경우, 채용 확정일로부터 지체 없이 회사에 해당 사실을 통보해야 합니다. ② 회사는 회원의 채용 여부 확인 및 서비스 정산을 위해 필요한 경우, 회원에게 4대 사회보험 가입자 명부, 근로계약서 등 채용 사실을 확인할 수 있는 객관적 증빙 자료의 제출을 요구할 수 있으며 회원은 이에 성실히 응해야 합니다. ## 제16조 (위반 시 조치) 회원은 다음 각 호에 해당하는 채용 공고를 게시할 수 없으며, 이를 위반할 경우 회사는 별도의 사전 통지 없이 해당 공고를 삭제하거나 수정을 요구할 수 있습니다. > 1\. 실제 채용 목적이 아닌 기업 홍보, 단순 데이터 수집 또는 마케팅을 위한 허위 공고 > > 2\. 성별, 연령, 신체 조건, 출신 지역 등을 이유로 불합리하게 차별하는 내용을 포함한 공고 > > 3\. 임금, 근로 시간, 복리후생 등 실제 근로 조건이 게시된 내용과 현저히 다르거나 구직자에게 불리하게 허위로 작성된 공고 > > 4\. 기타 「직업안정법」, 「남녀고용평등법」 등 관련 법령에 위반되거나 사회 통념상 부적절하다고 판단되는 공고 # 제5장 서비스의 이용 및 게시물 관리 ## 제17조 (서비스의 이용) ① 서비스 이용은 회사의 가입승낙 직후부터 가능 합니다. ② 서비스는 연중무휴 1일 24시간 제공함을 원칙으로 합니다. 다만, 서비스의 제공에 필요한 경우 정기점검을 실시할 수 있으며, "회사"가 별도로 날짜와 시간을 정할 수 있습니다. ③ 회사는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 회사는 제4조 (회원에 대한 통지)에 정한 방법으로 회원에게 통지합니다. 다만, 회사가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다. ## 제18조 (서비스의 변경 등) ① 회사는 운영상·기술상의 필요에 따라 제공하고 있는 서비스의 전부 또는 일부를 변경할 수 있습니다. ② 서비스의 내용, 이용방법에 대하여 변경이 있는 경우 변경사유, 변경될 서비스의 내용 및 제공일자 등은 변경 전에 해당 서비스 초기화면에 게시하여야 합니다. ③ 회사는 무료로 제공되는 서비스의 일부 또는 전부를 회사의 정책 및 운영의 필요에 따라 수정하거나 중단 또는 변경할 수 있으며, 이에 대하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 회원에게 별도의 보상을 하지 않습니다. ## 제19조 (AI 서비스 관련 면책) ① 회사가 서비스를 통해 제공하는 AI 공고 작성 보조, 인재 추천 및 매칭 기능 등은 회원의 업무 편의를 위한 보조 도구이며, 그 결과물의 완벽성이나 특정 목적에의 적합성을 회사가 보증하지 않습니다. ② 회원은 AI 서비스의 결과물을 검토하여 최종적인 채용 공고 게시 및 채용 여부를 결정해야 하며, 회사는 회원의 최종 채용 결정에 따른 결과나 채용된 인재의 역량, 진위 여부 등에 대해 어떠한 보증이나 책임을 지지 않습니다. ## 제20조 (게시물 및 저작권의 귀속 및 활용) ① 본 서비스에 포함된 모든 콘텐츠(프로그램, UI/UX 디자인, 이미지, 데이터베이스 등)의 저작권 및 지식재산권은 회사 또는 정당한 권리자에게 귀속됩니다. ② 회원이 서비스에 게시한 게시물의 저작권은 해당 회원에게 있으며, 회사는 서비스의 운영, 통계, 기능 개선, 홍보를 위하여 필요한 범위 내에서 이를 이용할 수 있습니다. ③ 회사는 제휴 서비스, 검색결과, 콘텐츠 홍보, 통계 활용 등을 목적으로 회원의 게시물을 사용할 수 있습니다. 단, 외부 마케팅 또는 영리적 목적의 사용 시에는 별도의 사전 동의를 받습니다. ④ 회원의 게시물이 관련 법령에 위반되거나, 회사 정책에 반하는 경우 회사는 해당 게시물의 삭제 또는 게시중단 등의 조치를 취할 수 있습니다. 권리자의 요청이 있는 경우 관련 절차에 따라 처리합니다. ⑤ 회원은 본인이 게시한 콘텐츠에 대한 저작권 또는 이용 권리를 보유하거나 정당한 사용 권한을 확보해야 하며, 이를 위반하여 제3자의 권리를 침해하는 경우 회사는 그에 대한 책임을 지지 않습니다. # 제6장 이용계약 해지 및 책임 제한 ## 제21조 (이용계약 해지 및 이용제한 등) ① 회원은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록 해지를 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통해 이용계약 해지를 신청할 수 있으며, 회사는 관련법 등이 정하는 바에 따라 처리합니다. ② 회사는 회원에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우, 사전 통지 없이 이용계약을 해지하거나 서비스 이용을 중지할 수 있습니다. * 제13조 (기업회원의 의무) 3항에 명시된 금지 행위를 한 경우 * 회원이 본 약관에서 정한 의무를 성실히 이행하지 않거나 기타 관련 법령을 위반한 경우 * 서비스 목적과 맞지 않는 정보로 사회적 물의를 일으켜 서비스의 신뢰도를 실추시킨 경우 ③ 회원의 휴·폐업이 확인된 경우, 유료 이력서 검색서비스 등의 적립 건수는 모두 소멸됩니다. ④ 회원이 악의적 목적으로 서비스를 반복 이용하거나, 인재정보 수집 목적의 공고 등록, 임금 누락 공고 등 서비스 취지에 명백히 어긋나는 방식으로 콘텐츠를 게시 또는 조장하는 경우, 회사는 즉시 이용을 제한하거나 계약을 해지할 수 있습니다. ⑤ 회사는 회원 탈퇴 시 회원정보를 삭제하며, 법령상 보존의무가 있는 경우 해당 기간 동안 정보를 보관합니다. ⑥ 회원이 성희롱, 폭언, 협박, 허위사실 유포, 반복적인 악의적 클레임 등으로 고객센터의 정상적인 응대를 방해하는 경우, 회사는 해당 회원에 대해 전화상담 제한 조치를 취할 수 있으며 이메일 또는 1:1 문의로 대체합니다. 단, 정당한 불만 제기 또는 이의 제기는 이에 포함되지 않으며, 회사는 회원의 권리를 침해하지 않도록 적절한 대응 채널을 제공합니다. ## 제22조 (책임제한) ① 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다. ② 회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다. ③ 회사는 회원이 서비스를 통해 게재하거나 유포, 전송한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임지지 않습니다. ④ 회사는 회원간 또는 회원과 제3자 상호간에 서비스를 매개로 하여 거래 등을 한 경우 에는 책임이 면제됩니다. ⑤ 회사는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다. ## 제23조 (손해배상 및 면책) ① 회사의 귀책사유로 회원에게 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해를 배상합니다. ② 회사가 제공한 정보가 사실과 달라 회원이 손해를 입은 경우에도 회사는 그 손해를 배상합니다. ③ 회원의 귀책사유로 회사 또는 제3자에게 손해가 발생한 경우, 회원은 그 손해를 배상해야 합니다. ④ 타 회원의 귀책사유로 회원에게 발생한 손해에 대해 회사는 책임을 지지 않습니다. ⑤ 회사는 천재지변 등 불가항력적인 사유로 인한 서비스 중단에 대해 책임을 지지 않습니다. # 제7장 기타 ## 제24조 (신용정보의 제공 및 활용 동의) ① 회사는 회원가입 또는 서비스 이용 과정에서 취득한 회원의 신용정보를 제3자에게 제공하거나 제3자가 활용하게 하고자 하는 경우, 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제23조에 따라 사전에 다음 각 호의 사항을 명확히 고지하고 회원의 동의를 얻어야 합니다. > 1\. 제공받는 자(기관 또는 업체)의 명칭 > > 2\. 제공 목적 > > 3\. 제공 항목 > > 4\. 보유 및 이용 기간 > > 5\. 동의 거부 시 불이익 내용 ② 전항에 따라 동의를 받은 경우, 회사는 해당 신용정보를 신용정보회사, 신용정보집중기관, 금융기관, 공공기관 등 관계 법령에 따라 허용된 기관에 제공하여, 회원의 신용도 판단, 기업 신용조회, 거래 적정성 판단, 또는 정책 수립 등의 목적으로 활용할 수 있습니다. ③ 위 사항에 대한 상세한 정보는 서비스 초기화면 또는 회사의 \[개인정보처리방침\]에 게시하며, 회원은 언제든지 동의를 철회할 수 있습니다. 단, 동의 철회 시 관련 서비스 이용에 일부 제한이 있을 수 있습니다. ## 제25조 (준거법 및 재판관할) ① 회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다. ② 전항의 노력에도 불구하고, 회사와 회원 간에 발생한 분쟁에 관한 소송은 회사의 주소지 관할법원을 전속적 관할로 정한다. ## **부칙** ① 본 이용약관은 2026년 02월 04일부터 적용합니다.